ASW Inženjering je januarja 2016. prvič organiziral Akademijo, oziroma center za usposabljanje mladih inženirjev, ki se usposabljajo in certificirajo za delo v informatični sferi.
Po končani Akademiji, ki traja od tri do šest mesecev, imajo udeleženci možnost zaposlitve v ASW Inženiringu.
Na osnovi 34 let izkušenj in prisotnosti na trgu dela ter IT-ju smo uvedli personalizirano usposabljanje mladih inženirjev, ki se usposabljajo in certificirajo za delo v informatični sferi. Akademiki so od prvega dneva udeležbe na Akademiji zaposleni in plačani. Vsaka skupina akademikov dobi mentorja, ki jim pomaga in deli znanje med Akademijo. Po končani Akademiji, ki traja od tri do šest mesecev, imajo udeleženci možnost stalne zaposlitve v ASW Inženiringu.
Koncept ASW Akademije se uporablja v dveh ključnih procesih:
Zakaj Learn & Earn ASW Akademija?
S spodbujanjem timskega dela in svetovanj, se razvija timski duh. Poleg IT znanja se uči tudi o delovni etiki in poslovni kulturi. Cilj akademije je pripraviti akademika za optimalen prehod v operativno ekipo v kar se da prilagojenem okolju. Po zaključku prve faze akademije se izvede ocenjevanje, nato pa udeleženci prejmejo certifikat o zaključeni akademiji, ki natančno navaja ključna znanja in spretnosti, ki so jih pridobili.
V drugi fazi se začne sodelovanje z operativnimi ekipami pri konkretnih nalogah. Vseeno imajo pomoč in nadzor pri izvedbi nalog s strani svojih mentorjev. Usposabljanje v tej fazi poteka deloma preko teh nalog, deloma pa preko usposabljanj, ki so jih imeli v prvi fazi. V primeru, da se oceni, da nekatera znanja niso bila ustrezno usvojena ali da je zaradi kompleksnosti potrebno obnoviti znanje, se ponovijo vaje iz prve faze. Prav tako se uvajajo razširjena usposabljanja iz prve faze, pa tudi nekatera, ki v tej fazi niso bila na voljo: Jasper Reports, Tableau, procesi, diagrami, delo z razvojnim okoljem, namestitve itd.Sčasoma akademiki izboljšajo raven sodelovanja z operativnimi ekipami in utrdijo svoja znanja.
Odloka o prehodu v operativno ekipo se sprejme na podlagi dosežene kakovosti sodelovanja in znanja, ki ga je akademik pokazal skozi skupno delo v prejšnji fazi. Akademik je že spoznal člane operativne ekipe, usvojil njihov način dela in sistem vrednot. Čeprav je že dovolj usposobljen, se mu dodeli osebni mentor iz ekipe, ki mu pomaga, da se še hitreje prilagodi novemu okolju. Ko mentor oceni, da se nov član dobro vključuje v ekipo, preide v stalno delovno razmerje. Naš začetnik je zdaj polnopravni član operativne ekipe, razvojne ali implementacijske, popolnoma usposobljen za najtežje naloge.
S katero čarovnijo smo začetnike, med katerimi so nekateri celo izven IT področja, spremenili v kakovostne IT strokovnjake? Čarovnije pravzaprav ni, gre za dobro razvijan sistem in vložen trud. ASW Inženiring je zelo zahtevno okolje z zapletenimi izdelki in procesi. Kot je nekoč povedal eden bivših akademikov:
“Obstaja veliko mest, kjer je delo lažje, vendar ni mesta, kjer bi se lahko hitreje vključil v IT področje.” A.L., akademik
Mi smo to hitrost dosegli na naslednji način:
“Za Akademijo sem se odločila, ker mi je prijateljica prenesla pozitivne izkušnje. Mislim, da je Akademija v ASW Inženiringu odlična priložnost iz več razlogov, navedla bi nekatere:
- Firma plačuje udeležence od prvega dne prihoda na Akademijo.
- Akademiki so prijavljeni in jim teče delovna doba.
- Udeleženci imajo priložnost spoznati poslovne procese v IT sektorju, prav tako pa sodelovati pri realizaciji realnih poslovnih nalog z nenehnimi posvetovanji z mentorjem.
- Spoznala sem čudovite kolege, ki so od prvega dne bili pripravljeni deliti znanje iz različnih področij.” J.B., akademkinja
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)